답변이 늦어서 대단히 죄송합니다.

업무상 재해에 대하여 당초 승인을 받은 기간동안 요양을 하였음에도 의학적으로 요양을 연기할 필요가 있는 경우에는 주치의의 진단을 받아서 당초 산재인정을 한 근로복지공단 지사에 요양연기신청을 할 수 있습니다. 이 경우에 요양연기신청이 불승인된 경우에는 이에 불복하여 근로복지공단에 심사청구를 할 수 있고, 직접 행정소송을 할 수도 있습니다. 다만 이 경우에 요양연기가 인정되지 않는 기간동안 사업주가 근로를 할 수 없다는 이유로 해고 등 불이익처분을 할 위험이 있습니다. 만약 심사청구나 행정소송에서 이긴다면 당초의 해고는 부당해고가 성립되므로 문제가 되지 않지만, 님의 입장에서는 부담이 되실 수 있을 것입니다.

물론 위의 절차를 밟지 않고 장해급여를 신청하실 수도 있습니다. 장해급여는 치료효과를 더 이상 기대할 수 없게 된 경우에 신체에 남은 장해에 대하여 산업재해보상보험법시행령에 정한 등급에 따라서 연금 또는 일시금으로 지급하게 됩니다. 아울러 후유증이 발생한 경우에는 그 증상에 따라서 재요양신청이나 후유증상 진료제도를 통해서 치료를 받으실 수 있습니다.

문의 : 민주노무법인(02-376-0001)