> 답변 감사드립니다...

그런데요...

이의제기신청하라고 했을때..이의신청서류를 보냈었거든요
근데 받아들일수 없다면서 인정못한다고 다시 진술하라면서 그러더라구요.. 그래서 가서 또 조사를 받고 진술을 했는데

진술담당자가 하지도 않고, 옆에계신분이 막 반강요? 협박?
이런식으로 소리지르면서 저에게 사장과 공범취급하면서
경찰에 잡혀간다면서 계속 인정하라고 하더라구요

서류에 도장찍고 인정하라면서 그러길래..
계속 망설이고 불안해하며 인정못한다고 계속 버티고 있으니,
안그럼 검찰에 넘기겠다면서 자기네들 점심때시간이라서그런지
책상위에 식권을 올려놓곤 빨리빨리처리해야한다면서
진술서 내용도 보여주지않고, 그대로 도장찍으라고 해서
얼떨결에 진술서에 도장을 찍고 ,
벌금에 대해서 12개월 납부를 하라고 하드라고요.

그렇게 해버리고 왔는데; 행정심판 그게 가능할까요?
그리고 도와주신다고 한분이 내용증명을 보낸다고 하여서
저희들은 내용증명을 보낸줄 알았는데 말은 보냈다고하고,
노동부에선 접수된게 없다고 하니 어떻게 해야할지...;;

벌금고지서가 1월말인가 2월초인가쯤에 받았는데;
이미 기간이 너무 지나버린거 아닌지? 그럼 어떻게 해야하나요?

지금 법률사무소랑 법원민원실에 알아보러 다니기는 하지만;
정말 시간만 자꾸가고 대책이 없네요;
독촉장은 날라오고, 가압류 드러가고 ...
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A>>

이의신청을 어떻게 하셨는지, 조사 받은 내용이 이의신청에 관한 부분인지 노동부 조사인지 구체적으로 파악이 되지 않아 명확한 답변이 어려운 점 양해하시기기 바랍니다.

관련 서류 지참하여 방문상담 하시면 구체적인 도움을 드릴 수 있을 것 같습니다. 방문상담은 무료이니 부담갖지 마시고 미리 전화 주신 후 방문하여 주시기 바랍니다.


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노동법은 사업장내에 이를 강제할 수 있는 구조가 존재하지 않는 한 그 실효성이 없다해도 과언이 아닙니다. 전반적인 근로조건의 개선 및 유지, 침해당한 권익의 구제, 인간다운 노동의 실현은 노동자들의 자주적이고 민주적인 단결을 통한 노동조합의 설립과 운영을 통해서만 가능합니다.
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