노동법률상담실을 방문하여 주셔서 감사합니다.

근로기준법상 근로계약은
1. 기간의 정함이 없는 근로계약(정년제 등)
2. 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 근로계약(건설현장 등)
3. 1년 이내의 근로계약
이 있습니다.

따라서, 단순히 6개월 단위의 근로계약을 체결하였다는 것이 근로기준법 위반이 되는 것은 아닙니다. 사업주는 이를 악용하여 몇개월 단위로 근로계약을 갱신하여 실질적인 해고를 자유롭게 하고 있습니다.

님의 경우와 같은 질문에 답변을 하는 저희의 입장도 답답할 따름입니다. 다만, 그러한 계약이 반복적, 계속적으로 갱신되어 실제 기간의 정함이 없는 근로계약으로 인정받는 경우도 있습니다. 이러한 경우는 많은 사실관계를 바탕으로 판단하여야 하므로 전화상담(02-376-0001)이 필요합니다.

부족한 답변에 죄송하며, 가능하시면 전화로 상담하여 주시기 바랍니다.