해고냐 아니면 자진퇴사냐가 문제되는 경우에 근로자는 적극적으로 아직 근로를 제공할 의사가 있음을 주장하고, 반대로 사업주는 자진퇴사 사실을 입증하여야 합니다.
귀하가 사직원을 문서로 제출한 바 없다면 일단 병원에 출근하는 방법이 있습니다. 이때 녹음이나 증인이 있다면 도움이 되겠지요. 또 막상 출근했는데 원장이 적극적으로 이의제기를 하지 않는다면 고용이 계속되고 있다고 볼 수 있을 것입니다.
그러나 이미 해고시점이 오래되었다면, 이 방법도 적절치 않으므로 내용증명으로 해고의 취소를 구하는 내용의 문서를 발송하는 방법이 있습니다. 회사가 적극적으로 해고사실을 부인하지 않는다면 회사에 의한 해고를 추정할 수 있을 것입니다.
이곳에 게시한 것만으로 보면, 당초 약속한 근로조건을 위반하여 귀하 역시 더이상 회사를 다닐 의사가 없는 것으로 비쳐질 수 있으니 회사를 상대로 할때나 노동부등 행정관청에서나 근로의 의사를 확실히 밝히는 것이 중요하다고 봅니다.


>>> Writer : 박현령
> 우선 답변에 감사드립니다.
> 부당해고당했다는 것을 어떻게 증명해내야 하나요?
> 모두 퇴근한 뒤 원장과 1;1대화였기 때문에 제가 해고 당하는 광경을 목격한 사람이 없습니다.
> 우선 직원4명중에 2명에게 제가 자진퇴사의 의사가 없었으며, 한달 이전에 해고 예고 통지를 받지 못했다는 자술서를 받아냈습니다.
> 이게 증거자료가 될 수있을런지요?
> 4명중 2명이면 충분한지요?
> 그외에 제가 증명해낼만한 자료가 더 없는지요?
> 원장이 너무 뻔뻔하게 거짓말을 하는데 근로 감독관앞에서도 거짓말할까봐 겁이 납니다.
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