>>> Writer : 원성호
> 저는 이제 막 회사에 들어간 신입생입니다.
> 이제 월급날이 왔는데...급여를 다음달에 준다는 거예여
> 지금까지도 그래왔다구.......
> 월급을 한달씩 밀어서 주는거예여
> 이게 말이 됩니까??
> 아무리 사정이 있어도 그렇지 이제 첫월급인데...그래고 한두달이 아니고 매월 그렇게 줬다는건 앞으로도 그런다는 건데...
> 혹시 무슨 방법없을까요??
> 항의를 하고싶지만 법에대해 잘알지도못하고..
> 지금 이상황이 정당한 상황인지 궁금합니다.
> 제발 답해주세요....
>


=> 입사일과 월급날이 어떻게 되시는지요? 많은 회사들이 전달에 일한 것을 다음달 월급날에 주는 경우가 있습니다. 월급날을 10일 정도로 정해놓고 전달에 일한 것을 다음달 10일에 지급하는 것이죠. 이러한 경우는 위법이 아닙니다. 전 달에 일한 것을 다음달 15일 이후에 지급하는 것은 위법의 소지가 있습니다.
말씀하신 것이 정확히 어느 경우인지 알수가 없어 판단이 어렵습니다만 말 그대로 월급을 한달씩 밀어서 지급한다면 위법이고 관할 지방노동사무소에 진정하여 시정요구할 수 있습니다.