>>> Writer : 최주영
> 안녕하세요
> 첨 이 홈피에 들어왔는데....넘 반갑네요
> 읽고만 갈려고 그랬는데
> 울...회사내용도 궁금해서 올려봅니다
>
> 질문1)
>
> 전 ..화학공단에서 4조3교대로 근무를 하고 있읍니다
> 이번 식목일에 일근 근무자(8시~5시)들은 식목일이 휴일이라고
> 쉬었읍니다
> 그런데....교대근무자들은 휴일로 인정되지않고
> 평일근무처럼 처리되고 있읍니다
> 특히...식목일/ 현충일 /어린이날...(나머지 휴일근무는 인정하고 있음)
> 일근근무자들은 휴일로 인정을 하는데요
> 교대근무자들은 휴일로 인정하지않고 있읍니다
> 이번 노사협의회에서 휴일로 인정해달라고 요구했으나
> 곧 주5일근무제시행을 앞둔상태에서 힘들다고 했읍니다
>
> 위내용을 읽어보시고
> 어떻게 생각하십니까?
> 참고로 교대근무자들은 한달 근무시간을 181시간으로 정해진 상태입니다
>
> 질문2)
> 같은계열인데...그곳 교대근무자들은 한달 근무시간을 180시간으로
> 정해진 상태인데 우리 사업부만 181시간으로 되었읍니다
> 이 근무시간도 조정이 가능한지...알고 싶읍니다??
>
> 일근근무자들은 주...44시간 근무하고 있읍니다
>
> 질문에 답변 부탁드립니다...^.^
>


=> 휴일근무만 가지고 비교할 순 없고 업무의 특성상 공백없이 교대근무가 이뤄져야 할 경우에 그에 따른 근로조건을 일근 근무자와 달리 사규 등으로 규정하여 적용하고 있다면 당연히 위법으로 볼 순 없습니다.

만약 일근근로자나 교대근로자나 같은 임금체계와 근로시간 등 같은 취업규칙을 적용받는데 교대근로자만 식목일 등을 휴일로 인정하지 않는다면 이는 부당하고 관할 노동사무소에 진정할 수 있습니다.

그런데 위에 말씀하신 것에 따르면 교대근로자는 월 근로시간이 181시간이고 일근 근로자는 주44시간이므로 월 191.4시간입니다. 일근근로자와 근로시간을 비교해보면 교대근로자가 근로시간이 짧은 대신 휴일 며칠을 평일로 보는 방식인 것 같습니다. 따라서 위법이 아닐 것으로 보입니다만 정확한 판단은 취업규칙 등을 보아야 할 것 같습니다.

계열사와 하나의 사업장으로 볼 수 있다면, 즉 인사, 재정 등이 통합되어 있다면 시정을 요구할 수 있습니다. 그러나 이 역시 취업규칙 등 다른 근로조건들을 종합적으로 고려해봐야 합니다.