>>> Writer : 궁금
> 안녕하세요
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> 저는 현재 30여명이 근무하고있는 중소기업에서
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> 일용직으로 일을하고있읍니다.
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> 여기 상담사례를 보니 일용직도 퇴직금이나 월차 년차 같은 것을
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> 받을 권리가 있다는것을 알수가 있었읍니다.
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> 그런데 상여금에 대해서 한가지 질문을 드리고싶네요
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> 상여금은 노동법에서 정하고있는것이 아니라고 알고있읍니다.
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> 만약 회사의 사규에 일용직에 대한 차별을 두지않는다면
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> 일용직도 상여급의 지금을 요청할수있다고 알고있읍니다.
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> 그런데 회사측에서 일용직에 대한 상여급이 노동법에서 정하는것이
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> 아니라는 이유로 상여급의 지급을할수없다고 하면
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> 어떻게 해야 돼는건가요 노동법에 정하고 있지않다면
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> 어디에 호소해야 받을수있는건지요 아니면 받을수없는건지요
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> 답변부탁드립니다.
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=> 상여금이 지급시기와 지급율이 정해져있고 그에 따라 계속 지급해왔다면 임금의 성격을 띠는 것으로 이를 지급하지 않은 것 역시 임금체불이 됩니다. 그러므로 임금체불로 관할 지방노동사무소에 진정할 수 있습니다. 그러나 사업주가 계속 버티고 지급하지 않는다면 역시 이를 강제할 방법은 민사소송을 통해야 합니다.