>>> Writer : 김수진
> 저는 이제 만 17세된 학생인데요..
> 패스트푸드점에서 아르바이트를 하려고 합니다.
> 그런데 근로계약서라는 것을 주더군요.
> 그러면서 근로계약서와 보건증을 만들어 오라고 하던데요..
> 제가 의심이 많아선지 이걸 작성해 가도 저에게 불이익 같은 것은 없는지 궁금합니다.
> 대충 근로계약서의 내용을 담자면...
> 서약서
> 본은은 L가게의 아르바이트 학생으로 채용됨에 있어 아래 사항을 서약하고 이를 준수 이행하겠으며 만약 위배시는 채용 계약을 해제당해도 이의를 않겠습니다.
> 1.취업규칙 기타 복무에 관한 제규정을 준수하고 매니저의 명령에 복종하며 성실히 근무한다.
> 2.아르바이트 학생으로써 신분을 망각하는 일을 하지 않는다.
> 3.채용후에는 회사 업무를 저해할 사항을 고취하거나 이것을 지원하는 행동을 하지 않는다.
> 4.아르바이트 학생으로 입사후 최소한 1개월간을 근무하겠으며 근로계약기간 만료 이전에 개인사정으로 그만둘 때는 7일 전에 회사에 통보한다.
> 이상이에요..
> 그럼 이만.....
> 근데요 여기에 계약기간이라는 것이 있는데요..
> 그것은 저와 그 회사가 정해야 하는 건가요..
> 아니면 그 회사가 일방적으로 정하는 건가요??
> 아무튼 답바랍니다.
>

TO
김수진학생에게
학생이 질문 하신 내용으로 봐서는
패스트점에 알아바이트로 취업 하는것 같군요.
아직 학생이라 근로계약서에 대해 잘 모르는군요?
근로계약이란 서로간에 약속을 이행하겠다는 것이고
근로계약서에 사인을 해도 수진학생에게는 어떻한
불이익을 받지 않습니다.
계약서에 보시면 해서 안되는 일과 지켜야할것 등이 있고
고용주는 거기에 맞추어 임금을 지급합니다.
분명히 하실것은 계약기간을 명확하게 하시고
사직은 7일전에 통보해야 된다는 규정은 노동법에는 없습니다만
사회통념상 업체에세 요구하는 사항입니다.
그리고 수진학생이 나중에 어느분야에 취업 할지 모르겠습니다만
근로계약서는 어느분야 할 것없이 다 있으며
기업이 일방적으로는 하지 않고 다만 노동법규에 따라 만들어진 것이
근로계약서 입니다.
근로계약에는 노,사가 함께 모든것을 합의하에 작성,사인하게 되었있습니다.아묻든간에 여름방학 패스트푸두점에서 알아바이트하여
좋은 인생경험이 되시기 바랍니다.