> [624번게시판글]에 님께서 답해주신 윗글에 대해서 다시 문의드립니다.
> 즉, 본인이 연장근로를 허락을 하든않하든간에 1일 2시간, 1주 6시간 1년 150시간을 넘기면 회사는 위법이다는 말씀 이시지요?(그렇다면 지금 그회사는 위법을 하고 있는 셈이네요?)


=> 그렇습니다.


> 그렇다면 근무시간내에 일을 정신없이 해도 업무를 다 못끝내고, 회사 규정대로 그냥 퇴근시간에 퇴근을 하면 회사에서는 어떤식으로든 질책을 해서 저희 부인에게 위협을 가할 텐데 이럴경우는 어떻게 됩니까! 단적으로 "최악으로 너 이런식으로 일할라면 그만둬!!"라고 하면은 어떻게 됩니까!
> 법적으로 구제받을수 있는건가요?


=> 구제받으실 수 있습니다. 그러나 그러기 위해서는 준비가 필요합니다. 나중에 법적 다툼으로 가서 구제받으시려면 여러가지 입증자료가 필요합니다. 근무시간에 일을 열심히 했다는 것, 계속 해오던 연장근로를 갑자기 거부하는 것 보다는 회사에서 대책을 세울 수 있도록 미리 알려주는 것, 개인사정 또는 건강 기타의 이유로 앞으로 연장근로를 과거와 같이 할 수는 없다는 의사표시, 다른 해고 사유가 없다는 것 등을 주장할 수 있는 뭔가를 준비하시는 것이 유리합니다. 작업량을 알 수 있도록 작업일지를 쓰시든지, 위와 같은 의사표시를 내용증명으로 회사에 발송을 하시든지 등등...