>>> Writer : 김창호
> 안녕 하십니까...! 저는 김창호 라구 하구요...!
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> 데이타 센타의 엔지니어로 일을 하고 있습니다.
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> 다름이 아니구요...처음에 있지않던 업무 체계를 만들면서 동의 할 수 없으면 해고를 한다는 통보를 받았습니다.
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> 업무의 특성상 저희는 밤을세면서 일을 하는경우가 대부분 입니다.
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> 측 24시간을 관리 하기때문에 오전 8~17시 까지 첫번째파트, 오후 13~22시까지 2번째 파트, 21~다음날 9시 까지가 3번째 파트 입니다.
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> 물론 처음에는 전혀 없던 근무 조건 이었습니다.
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> 9명이서 돌아가면서 근무를 했었지요...!
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> ot 수당은 정말 맥도날드에서 아르바이트 하는 수준도 되지 않을만큼을 받고서 일을 했습니다.
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> 너무한다싶어 근무내용과 잔업에 대한 수당을 가지구 전체 엔지니어와의 한바탕 말다툼이 시작이 되었습니다. ( 회사측과)
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> 그런후 이틀뒤에 돌연 새로운 근무조건을 말했습니다.
> 오전에 3명( 9~18시) 그리고 세명을 19~다음날 9시 까지 근무하라는 겁니다. 만일 동의 할 수 없는 이들은 정리해고로 처리를 한다고 했습니다.
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> 당연히 2~3명은 정리 해고 대상에 올려놓은 셈입니다.
> 업무 시간과 금액에 대해서 앞서서 말을했던 3사람을...!
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> 거기에 여태까지 지급했던 유류의 80%까지 못준다구 하더군요.
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> 참고로 처음에 회사에 들어올때 유류 80%를 지급 하는 조건 이었습니다.
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> 회사는 분당이고, 집은 경기도 시흥이거든요.
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> 어쨌든 그런 이유로 과장둘과 대리인저까지 3명이 정리 해고 가 되었습니다.
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> 6월말 퇴직처리를 한다고 하네여...!
> 저는 단 하루전에 통보를 받았거든요.
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> 6월 29일에요...! 정말 어이가 없습니다.
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> 7월3일이면 일년이 되는 날입니다. 회사 창립 맴버이구요.
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> 그러면서 7월 급여와 퇴직금 까지만 지불한다고 합니다.
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> 한참 날덮고 휴가 많은 이때...어디에 직장을 구할지도 막막 한데...
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> 그이상은 주지 못한답니다.
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> 원래 이렇게 통보절차가 짧게 할수도 있는겁니까...?
> 그리고 7월달에 주는 급여를 위로금이라구 하는데...이게 맞는 말입니까...?
> 최소 한달전에 통보하고 그이후에 위로금이 따로 있는것 아닌가요...?
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> 정말 이렇게 어이없는 경우는 처음 당해 봅니다.
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> 통상 받는 위로금의 체계와 법률이 너무도 궁금 합니다.
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> 찾아봐도 명쾌한 답이 없군요..!
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> 부탁 드립니다.
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> 저는 아직도 출근을 하고 있습니다.업무 인수인계도 해야 하고...!
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> 직급자의 말에 의하면 6월의 인사이동 7월 퇴사 처리라고 했는데..!
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> 사장과의 면담에서 사장님이 그럴수 없다고 했습니다. 6월이 퇴사 처리라는거죠..!
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> 만일 1년이 걱정이면 7월3일로 해준다구 선심쓰듯이 말을 하더군요.
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> 저는 통상 다른업체처럼 그외에 3개월치 급여를 위로금으로 요구 했습니다. ( 3명 모두)
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> 말의 씨도 않먹히더군요..! 싸울수 있는 방법을 가르쳐 주십시요.


말씀하신 것을 근거로 본다면 부당해고에 해당합니다. 해고에는 일반 근로자 개인을 징계하는 성격의 통상해고와 사업주의 경영상태가 어려워서 근로자를 해고시키는 정리해고가 있습니다. 전자는 근로자가 잘못을 저질러 더이상 근로관계를 지속시킬 수 없을때 행하는 조치이고, 후자는 사업주가 경영상의 잘못으로 근로자를 해고시키지 않으면 사업운영에 심대한 장애가 있을 경우에 근로자를 해고시키는 것입니다.

근로계약 체결시 합의하지 않은 상태에서 업무체계를 바꾼것에 동의하지 않는다는 사유만으로 근로자를 해고시키는 것은 부당합니다. 따라서 부당해고로 판명될 여지가 높습니다. 부당해고로 인정되면 해고된 기간동안에 못받은 임금전액을 지급받게 되고, 사업주는 근로자를 원직에 복직시켜야 합니다. 따라서 부당해고의 경우 위로금의 형태는 위의 기준에 준해야 한다고 생각됩니다. 그리고 근로자를 해고하기전에는 최소한 30일전에 해고예고를해야 하고 이를 이행하지 않으면 1개월분의 통상임금을 지급해야 합니다.
해고의 정당성 여부는 노동위원회에서 다투고, 해고예고수당 지급요구는 노동부를 통해서 해결하실 수 있습니다. 처리하시는데 더 궁금하신 사항이 있으면 연락주십시오.