5월 28일 야간근무라 am1시에 야식을 먹는데 식당에 밥이 없어서 밥을 먹지 못했습니다 그날부터 야간 인원이 늘었는데 회사에서 식당에 말을 하지 않아 밥이 없었던 것입니다 이런경우가 한두번이 아니였습니다 식당이 완전히 문을 닫은 적도 있습니다 그래서 밖에 나가서 밥을 먹어야 했습니다
화사나서 무단으로 나머지 근무시간을 남겨둔채 회사에서 나왔습니다 28일 오후 2시쯤 회사에 전화를 걸어 대리와 있었던 이야기를 설명을 하고 28일 하루 휴가를 받은다음 회사를 갔습니다 사유서를 썼습니다 그리고는 아무렇지도 않게 일을 했습니다 6월 2일 갑작스럽게 몸이 아파 직장과 통화를 하고 집에서 쉬라는 말을 듣고는 회사를 나가지 않았습니다 다음날 야간에 출근을 했더니 해고 됐으니 집에가라는 것이었습니다 그날을 그냥 왔습니다 다음날 아침에 출근해서 대리를 만나 이야기를 했더니 근태가 너무 좋지 않고 전 회사와 맞지 않는것 같고 몸이 아프면 집에서 쉬라는 것이었습니다 면접을 볼때 어렸을때부터 위염이 있다고 말을 했었고 대리는 이 말을 들으면서 웃어 넘기면서 문제될것이 없다고 이야기했습니다 제 위염에 대해서 자극적인 냄새를 맡으면 구토가 없냐고 물어서 아무렇지도 않다고 하니 됐다고 했습니다. 제가 다녔던 회사의 대리는 맘에 안드는 사람은 아무리 오래 다녀도 하루만 무단결근하면 무조건 다음날 해고하였고 쉬는시간 시간까지 재어가면서 1분이라도 늦으면 사유서쓰라고 하는 사람이었습니다.전 아직 다닌지 2개월이 채 안됐습니다 같이 야간근무를 하던 한 동료는 3개월이 안됐는데도 3일간 무단 결근을 하였지만 대리가 직접 전화해서 출근하라고 말을 했습니다 이건 부당한거 아닙니까...두서없이 쓴 글이라 이해가 되셨는지 모르겠지만 꼭...답변 부탁드립니다