안녕하세요?
부당한듯 느끼면서도 선뜻 따지지 못하고 하루하루를 어렵게 생활하는 60세 현장근로자 입니다.
문의글에는 설명하지 않었지만 직장생활중 척추수술을 하게 되었으나 직장의 애착 때문에 산업재해로 처리하지 않고 무급병가(?)로 시간을 얻어 자비로 병원비를 부담하며 수술후 몸이 불편함에도 생활고 때문에 하루빨리 출근할수 있기를 바라는 (회사 담당자는 몸이 다나은후 출근하셔야죠! 라고 복직을 미루고..) 근로자 입니다.

문의내용은...........

최초 일용직으로 입사하여 3년이 지날무렵 정규직으로 전환하는 과정에서...
1]일용직때에 받던 임금보다 낮추어 근로계약을 체결하게 되었는데(물론 회사의 입장에서) 불법이 아닌지요?

2]일용직에서 정규직으로 전환하면서 그간 지급하지않었던 퇴지금을 정산하면서 퇴직금의 2분의1만 지급하고(2분의1포기) 수령하겠다고 동의하고 서명하였었는데,퇴직하는 싯점에서 그 차액을 돌려받을수 있는지요?(시한에 관계가 있는지..?)

3]지금 질병(업무중 발명한 제해 고려무관)으로 무급병가중 입니다.
근무처는 상여금을 매월분할 지급하고 있는데 무급병가중 상여금 수령은 받을수 있는지요?

4]만약 퇴직을 가정하여 퇴직금 정산방법을 알고싶습니다.
예 근무년월수=X. 월급여=10월 100만원. 11월 100만원 12월 100만원. 1월 무급병가. 2월 무급병가. 였을경우 어떻게 계산 되는지요?

5]연령 60세로 질병으로 인한 업무수행불가의 사유로 퇴직을 하게 될경우 실업급여지급대상이 되는지요? 회사에서는 자발적 퇴직이라하여 실업급여수령에 비협조적일경우 어떤대처방법이 있겠습니까?

자세한 답변을 부탁 드립니다 감사합니다.


부탁 드립니다
문의2556 언제쯤 답변주실련지..
혹시라도 문의내용에 아시는분 댓글 이라도 간곡하게 기다립니다.
감사합니다.