밑에 질문에 많은 답변 감사드립니다.

4. "최저시급"
2008년 최저임금법에 의한 시급은 3,770원입니다. 당연히 3,770원 이하의 시급은 최저임금법 위반이 되며 차액은 임금체불액에 해당하므로 사업주는 반드시 지급하여야 합니다. 만일, 사업주가 질문하신 분에 대해 수습기간을 두기로 하고 이를 약정하였다면 3월 이내의 수습기간 동안은 10%를 감액하여 지급할 수 있습니다

이 내용에서요
약정이란것이 문서를 말씀하시는건가요?
아니면 구두로 말한 것도 포함이 되는건가요??

그리고 만약 답변해 주신 내용을 근거로 사업주에게 애기를 했는데도
이해를 안 해주고 무조건 안 된다고만 나온다면
노동부에 진정? 신고를 해야하는 것인가요??
(신고를 하면 받을 순 있는건가요?)

※근로기준법은 모든 사업장에 적용인가요?
여기가 pc방이구요
주말알바를 포함하면 저까지 3명이 알바생이거든요