Q> 시급제로 일하는 사람인데요 회사에 일이 없어 단기적으로 휴가로 들어간다고 합니다. 어느정도의 급여는 받을수 있는지 알고싶어요.
그냥 회사가 빨리 정상으로 돌아가는 것을 기다려야되는지
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A>>

구체적인 상황을 알 수 없어 자세한 답변이 불가함을 이해해주세요.

회사에서 노동자의 동의 없이 일이 없다는 등의 경영상의 이유로 휴업을 하게 되는 경우에는 근로기준법 제46조 규정에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급하여야 합니다.

[관련법규정]
근로기준법 제46조[휴업수당] ①사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다. ②제1항의 규정에 불구하고 부득이한 사유로 사업계속이 불가능하여 노동위원회으 승인을 얻은 경우에는 제1항의 기준에 미달하는 휴업수당을 지급할 수 있다.


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노동법은 사업장내에 이를 강제할 수 있는 구조가 존재하지 않는 한 그 실효성이 없다해도 과언이 아닙니다. 전반적인 근로조건의 개선 및 유지, 침해당한 권익의 구제, 인간다운 노동의 실현은 노동자들의 자주적이고 민주적인 단결을 통한 노동조합의 설립과 운영을 통해서만 가능합니다.
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