유사한 질문에 대한 답변을 한 적이 있습니다.
참고하세요.
http://www.nodong.net/commune/view.php?board=counsel&id=3052&page=1
퇴사 통보후 1 임금지급기간(최소 1달)이 경과해야 근로계약이 해지됩니다.
이 경우 사용자가 계약해지를 반대했다고 하더라도, 계약해지일 이후 퇴사했다면 계약해지에 따른 손해배상책임은 없는 것이 원칙입니다.
예를 들어 급여 산정기간이 매월초부터 매월말인 회사에서, 1월 중순에 퇴직의사를 밝혔고 이에 대해 사업주가 반대했다면, 아무런 배상 책임을 지지않기 위해서는 3월1일 이후에 퇴사를 해야합니다.
따라서, 2월 21일에 그만두겠다고 통보하고 3월 10일까지 일했다면, 손해배상책임을 질 수 있습니다.(그러나 통보일이 1월 중이었다면 책임을 지지 않을 수 있습니다. 분명히 할 필요가 있을 겁니다)
그런데, 손해배상책임을 진다고 하더라도, 그 책임범위가 어디까지인가 하는 것이 문제가 될 것입니다. 이 경우, 발생한 모든 책임을 다 져야 하는 것도 아니구요, 사업주가 새 직원을 채용하는데 소요되는 비용 또는 당장 업무 대체를 하는데 필요한 비용 정도로 그 책임범위가 제한되지 않을까 싶습니다.
무단 퇴사한 것도 아니고, 최대한의 노력을 아끼지 않은 님과 같은 경우엔 사업주가 실제로 손해배상청구를 하는 것이 쉽지 않고, 손해배상액을 입증,추정하는 것 또한 어려운 일이며, 그 것이 가능하다손 치더라도 고액이 될리 없기 때문에, 가슴 졸이며 걱정할 필요는 없습니다.
손해배상을 이유로, 임금을 지불하지 않거나, 삭감하여 지불하는 것은 임금체불로서 위법한 행위입니다. 불안해 하지 마시고, 임금을 지급할 것을 분명히 요구하시고, 사업주가 거부하면 노동부에 진정 또는 고소하시기 바랍니다.
> 안녕하세요
제가 하도 답답해서 이렇게 이곳까지 찾아오게 되었습니다.
2006년2월말 제가 한 학원에서 영어강사로 일하게 되었습니다
학원이 규모가 작은 관계로 영어강사는 저밖에 없더군요
저도 사회초년생이라 그냥 그러려니하고 일하게 되었구요
1년간 평균적으로 하루에 수업을 7시간씩 했었구요
학원 차시간 문제로 쉬는 시간은 마지막 시간 앞에 단 5분이었습니다
그래서 오후 2~3시 가량부터 수업을 시작하면 몇시간 동안 저에게 주어진 쉬는 시간은 없었습니다. 물론 원장님도 여성분이고 좋으신(그때는..) 분이라 최대한 편의를 봐주려고 노력하시긴 했지만요
초등학교 2학년부터 중학교 1학년까지..
그리고 그 아이들이 학년이 바뀌면서 초등학교 2학년 부터 중학교 2학년까지 모든 아이들의 영어를 저혼자 봐줘야 했지만 그래도 정도 들고 해서 열심히 하려고 노력했습니다.
그러다 개인적으로 사정이 생겨 학원을 그만둬야되게 생겼었습니다
1월부터 그만둔다고 말씀을 드렸다가 얼마 후에 월급을 인상해주신다더군요
그래서 계속 있을까 하다가 정확히 2월 21일 그만두겠다고 말씀드렸습니다
그리고 3월 8일까지 근무하겠다고 말씀드렸구요
그런데 학원이 외곽이라 강사가 잘 안구해지는 모양이더군요
거기다가 3월 2일에는 너무 답답해서 다시 말씀드렸더니.. 삼일절에 주말이 있다고 광고를 안 내셨다고 월요일날 다시 낸다고 하는 겁니다
저도 답답한 마음에 근처 대학교에 글도 올리고 했었구요
중간에 면접보러 오신 분을 한번 본거 같았는데 채용이 안되신것 같더군요.. 이유는 잘 모르겠습니다
그래도 일년을 정붙이고 다니던 곳이고.. 적지 않은 아이들을 책임지는 입장이어서.. 저도 마음도 안 좋고 해서 제 일정을 미루고 이틀 더 근무하겠다고 말씀드렸습니다. 그래서 결국은 3월 10일까지 일해드렸구요
그런데 마지막날까지 결국 강사는 구해지지 않은 모양이었고..
저는 그만두게 되었습니다.
받지 못한 월급은 이번주까지 정산해주시겠다고 하더군요
그러니까 오늘 3월18일 까지군요..
문제는... 어제..그러니까 토요일 저녁에 일어났습니다
원장님이 항상 월급은 금요일 저녁전에 다 주셨기에..
제가 돈도 급하고 해서 어제 새벽(그러니까 토요일) 문자를 넣었습니다
죄송하지만 월급을 좀 주셨으면 한다구요
그랬더니 저녁에 전화를 하셨더군요
그러면서 하시는 말씀이..
학원일도 하기 싫고 살기도 싫다면서..
제 일정은 접고 사람을 구할때까지 와서 일해달라는 겁니다
그리고 몇몇 학부모들이 문의전화도 하고 아이들 반응도 안 좋다면서.. 월급을 주기는 커녕.. 제가 오히려 원장선생님께 피해보상을 해줘야할 판이라고.. 제가 못가면 사람구할때까지 대타라도 구해달라고 하십니다...
그러면서 사람구할때까지 광고비도 다 빼고 주신다고 기다리라는군요..
저 1년동안 근무하면서 결근한번 한적없고..
아이들 수업한번 빼먹은적도 없습니다...
정말 정성으로 아이들을 대했고.. 항상 열심히 일했는데...
제가 보름가량 전에 그만둔다고 말한게.. 너무 늦은겁니까?
강사가 안구해졌는데 나온 것이 정말 제 잘못인겁니까?
원장님 말씀대로 임금을 받는게 아니라 제가 피해보상 해야합니까..
정말 억울한데 물어볼데도 없고 돌아다니다가..
이곳을 찾았네요..ㅠㅠ
아 참고로.. 이 학원 아이들 최대수용 인원이 60명이라고 원장실 액자 무슨 종이에 적혀있더군요.. 하지만 실제로는 80명가량 되구요.. 무슨 강사등록인가 뭔가 안하면 큰일난다고 하셨었는데 아마 1년동안 한번도 안하신걸로 알고 있습니다. 나중에 법적으로 문제가 생기면 이런 것도 도움이 될까요? 정말 치사한건 알지만... 저도 억울해서요...
