안녕하세요.

제가 올해 2007년 3월 1일 부터 2008년 2월 29일 1년 단위로 계약을 하는데..궁금한점이 있어 이렇게 질문드립니다.

계약서를 보면..


2. 신분 및 적용 법률
각급 국가 행정기관에서 상시적으로 군무하면서 공무원의 업무를 보조하는 공무원이 아닌 근로자로서, 국가 공무원법이 아닌 근로기준법을 적용한다.

5. 근로시간
1) 시업 및 종업 시각
월요일~금요일 : 09:00~18:00
휴게시간 : 12:00~13:00

이라고 명시되어 있습니다.

제가 궁금한것은..
통상임금의 산정기준시간과 연장 휴무일 및 휴일의 근무에 대한 임금입니다.

계약서를 보면..

1)통상임금의 산정기준시간
산정기준시간 (주당 소정근로시간 40시간이며, 주당 4시간 유급처리) : 226시간
226시간 = [(40 + 8 + 4) * 52 + 8시간]/12

나와있는데 40시간에 주당 4시간 유급처리해서 44는 알겠는데 8시간은 왜 더 해지는지..이해가 되지 않아 질문드립니다.

인터넷 이곳저곳을 검색하니.. 주당 52시간이 되면 위법이라고 하는거 같던데.. 연장근무수당도 안주면서요.

또한

2) '갑'의 시간외 근무 명령에 의한 연장, 휴무일 및 휴일의 근무에 대한 임금
- 연봉월액의 70% 해당 금액 * 0.5 * 1.5 / 226
- 평일 : 1일 2시간 이상 시간외 근무를 한 경우에 2시간을 공제한 후 4시간 이내
- 휴무일 및 휴일의 근무 1일 2시간 이상 근무한 경우에 한하여 4시간 이내
- 시간외 근무사당 (시간당) 19750000/12 * 70% * 0.5 * 1.5 / 226 = 3,820원

으로 명시되어 있습니다.

공무원들은 연장 2시간에 관하여서는 하던지 안하던지 선 지급이 되는것으로 알고 있습니다. 그래서 2시간이 제외되는데..
저희는 그것에 대하여 1원도 받지 않는데 왜 제외되어야 하는지도 이해가 잘 안됩니다.

또한 근로기준법상 최저임금이 3480원으로 알고 있는데..

시간외 근무시에는 1.5배 명시되어 있다고 하는데.. 저희 시간외 근무수당이 3820원이면.
그것또한 위법이 아닌가요?

이렇게 계약을 하면 제가 불리한 것이 아닌가 해서...
자문을 구합니다.

바쁘시겠지만 답변 부탁드립니다.