민주노무법인입니다.

충분히 자격이 될 것으로 생각됩니다.
본인이 인원감축 대상이 되었다는 것을 증명하면 될 것 같고, 구두통보를 받았다고 하더라도 고용지원센터에 가서, 사실대로 진술하시면 될 것 같습니다.
적법한 정리해고 요건을 갖추지 않고, 해고한 것이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한 30일 전에 해고 통보를 한 것이 아니면 해고예고수당도 받을 권리가 있습니다.



> 궁금나 사항이 있어서 이렇게 글을 올립니다.

저는 5일전까지 회사를 다니던 직장인 여성입니다.

회사에서는 2년을 조금넘은 기간을 근무를 했습니다.

07년 회사측 여사원 인원감봉으로인한 감봉 대상중 제가 감봉되어 실직을 하게되었습니다.

계약직으로 근무를 하고있었던 상태이며, 아직 계약이 끝나려면 4개월이 남았는데도 나가라는 회사측의 통보로 인해 졸지에 실직자가 되었습니다.

이런경우 제가 실업급여를 받을수 있을까요.?

사직서를 쓰게 되면 실직급여를 받는것이 회사측에 신고에 따라 받을수도 받지 못 할수도 있다고 해서 사직서를 제출하지 않고 회사를 나왔습니다.

아직까지 회사에서 아무런 연락이 없는 것으로 봐서는 퇴사 처리가 된것 같은데 이런경우 제가 실직 급여를 받을 수 있을지 궁금합니다.

회사 규모가 작은 편에 속하지 않습니다 많은 인원을 유지하고 있는 자동차 부품회사입니다.

갑자기 실직 상태가 되다보니 생활하기가 막막해지네요. 물론 회사생활을 하면서 4대보험은 다 가입된 상태입니다.

빠른 답변 부탁드립니다.