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노동법률상담실

제목		답변드립니다.
번호		2927	분류			조회/추천		1157
글쓴이		민주노무법인
작성일		2006년 02월 07일 18시 38분 39초

회사에서 상여금의 지급기준이나 대상에 대하여 별도의 규정이 있는지 보아야 할 것입니다. 상여금이 특별한 지급사유없이 고정적, 일률적으로 지급되는 관행이 있다고 한다면 무단결근이라 하여도 일할계산하여 근무일수에 해당하는 액수를 지급받을 수 있을 것입니다. 다만 상여금 지급기준으로 "만근"을 요건으로 하는 규정이 있거나 기타 상여금을 지급하지 않을 수 있는 별도의 규정이 있다면 회사가 상여금 자체를 지급하지 않을 수 있는 근거가 되므로 유의하셔야 합니다. 자세한 내용에 대해서는 전화상담을 주시면 감사하겠습니다. (민주노무법인 02-376-0001, 공인노무사 조제희)


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번호	제 목	이름	날짜	첨부	조회
2	상여금 지급 관련하여 질문드립니다	박체희	2006.02.06		1956

1	답변드립니다.	민주노무법인	2006.02.07		1157

☞ 상담을 도와주는 곳: 민주노무법인 || 전화: (02)376-0001

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