노동네트워크 노동법률상담실

::: 노동네트워크(Nodong.Net) :::

전체기사 | 기획취재 | 논평 | 현장통신 | 컬럼 | 노동넷TV | 독립영화상영관 | 정보통신뉴스 | 방송제보/투고

연합노동뉴스
노동디렉토리
노동메일링리스트
노동달력

자유게시판
속보(소식)게시판
노동법률상담실
비정규직상담실

알림/새소식

노동네트워크소개
사이트맵
로그인

외국노동넷

오스트리아
(Austria)

독일
(Germany)

덴마크
(Denmark)

터키
(Turkey)

필리핀
(Philippines)

호주
(Australia)

아시아
(LaborNet Asia)

Home > 노동넷 참여마당 > 노동법률상담실
노동법률상담실

제목		도급화
번호		2878	분류			조회/추천		1679
글쓴이		이만득
작성일		2005년 07월 31일 19시 18분 24초

무더위에 수고가 많으십니다. 질문1)전환배치를 전제로 일부 부서의 도급화를 하고 전환배치가 이뤄지는 과정에, 경영난을 이유로 희망퇴직을 실시 거부인원에 대해서는 정리해고를 하였습니다. 이럴경우 부당해고의 일정 책임이 있는지요? 질문2)희망퇴직을 실시하고, 원직에 근무하면서 퇴직전 급여의 60%수준 으로 일을 시키고 있는데 적법성 문제는? (정규직을 비정규직으로 전환한 형태) 질문3)일부부서의 일괄사표 제출후 도급화 시킨 경우의 적법성?


▶ 관련글 목록
번호	제 목	이름	날짜	첨부	조회
2	도급화	이만득	2005.07.31		1679

1	부당해고, 근로조건의 불이익 변경에 해..	민주노무법인	2005.08.15		2100

☞ 상담을 도와주는 곳: 민주노무법인 || 전화: (02)376-0001

제법 많이 본 기사

• 누가 조합원에게서 선거권을 빼앗..

• 몸무게가 많이 나가서 정리해고되..

• 홍콩 WTO각료회의에 맞서 ‘go! M..

• [TV] 홍콩, 한국의 친구들

• 초일류사기 '무노조 신화' 삼성

• IT산업 노동자들이 일어서다

새로 올라온 기사

노동네트워크 자료찾기

• 임성규위원장 "12월 전국 총파업 ..

• 25,27일 민주노총 쌍용차 투쟁 현장

• 다시 인터넷이 '무기'가 된 이란

• “표현의 자유에 대한 탄압에 반..

• “정보통신으로 연대한다”

• [기고] 삼성재벌과 산업안전보건..

• 인터넷 실명제 이번엔 위헌 판결 ..

• 끝나지 않은 여수보호소 화재 참..

노동미디어광장 Strike 홈페이지

노동네트워크 인터넷사업 정책·연대사업 데이터사업 미디어사업

홈 | | 이메일주소 무단수집 거부 | 사이트맵

노동넷 홈페이지는 정보를 나눕니다.
NO COPYRIGHT! JUST COPYLEFT!

주소 : 경기도 화성시 진안동 539-4번지 1층. 전화 031-222-0240