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계약직의 경우 계약기간의 종료로 계약해지가 되는 것이 원칙입니다. 그러나 회사에서 계약해지 사유를 규정하고 있고, 사고 등 별다른 사유가 없는 경우 재계약이 관행적으로 유지되고 있다면 부당해고로 인정받을 수도 있습니다. 또한 재계약 거부가 노조설립을 이유로 하였다면 부당노동행위로 인정받을 수도 있습니다. 다만 이러한 부당해고나 부당노동행위를 인정받기 위해서는 많은 준비와 노력이 필요합니다. 또한 개개의 상황에 따라 인정받을 수도 있고, 인정받지 않을 수도 있기 때문에 정확하게 답변드리기는 어렵습니다. 전화(02-376-0001) 주시면 좀 더 상세한 상황을 들어보고, 상세한 답변을 드리겠습니다.

계약기간 종료로 인한 실직은 실업급여의 수급사유가 됩니다. 실업급여를 받기 위해서는 이직 전 18개월 중 180일을 고용보험에 가입하여야 합니다. 이러한 요건을 충족한 경우에는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 90~240일의 범위내에서 퇴직전 평균임금의 50%를 지급받게 됩니다.

민주노무법인의 답변이 도움이 되기를 바랍니다.