상여금의 액수가 정해져 있고 지급시기도 고정되어 있다면 상여금도 당연히 임금이니, 이를 삭감하는 경우 개별근로자의 동의가 있어야 합니다. 따라서 연봉제로 변경되었다 해 변경전까지는 당연히 종전 임금체계에 따라 상여금을 지급해야 하고, 상여금 지급월부터 연봉제가 시행되었다면 별도의 합의가 없는 한 월할 또는 일할로 나누어 상여금을 지급해야 한다고 판단됩니다.

>>> Writer : 허동일
> 안녕하십니까?
>
> 현재 근무중인 회사내 일부 부서의 직원들은 봉급제에서 연봉제로 급여형태가 전환되었습니다.(아직 연봉계약은 하지 않았음)
>
> 그런데, 봉급제일 때에는 4월말 봉급날 1/4분기 상여금100%(연400%)가 나올 것이지만, 4월중에 연봉제로 바뀌게 되면 이번 상여금을 받을 수 없는지요..? 전체 100%가 아니라도 월할액이나 일할액으로 계산해서라도 받을 수 있는지.. (관리부에서는 답변을 꺼리고 부정적인 견해를 말하던데..)
>
> 그리고, 정확한 규정이 없다면 연봉계약시 이것을 언급해서 계약조건에 넣어야하는건지 궁금합니다..?
>
> 전문지식이 없어 이곳에 문의 하오니 답변기다리고 있겠습니다..
>
> 수고하십시오..
>