임금을 받을때 결근한 날까지 모두 정상근무한 것처럼 회사가 임금을 지급하고 나중에 결근한 날의 임금을 돌려달라고 하는 경우가 있습니다. 단순한 계산상의 실수인 경우에 허용될 수 있을 것입니다.그러나 나머지 근무한 날에 대한 임금은 반드시 지급해야 합니다. 이때 전달에 결근한 날까지 지급한 임금만큼을 제하고 지급할 수도 있을 것입니다.

회사가 행사에 필요한 돈을 맡긴 경우에 위탁받은 돈을 필요한 곳에 지출하다가 행사가 끝난뒤에 회사가 돌려달라고 요구하면 돌려주는 것이 맞다고 봅니다. 혹시 회사가 임금을 주지 않기때문에 그 돈을 회사에 주기 싫더라도 일단 위탁받은 돈은 돌려주고 임금은 정당하게 별도로 요구하는 것이 불필요하게 회사에 명분을 주지 않는 길이라 생각합니다.



>>> Writer : 궁금하네여
> 전 제일제당에서 아르바이트를 하구 돋을 못받지요...
> 얘기하자면 전 10월 11일 ~ 11월 10일까지 일을 했지여...
> 제일제당은 급여날이 말전에 정산해서 26일날 급여를 통장으로 줍니다...
> 10월달 급여는 받았지만 11월달 급여를 아직 못받았지여...
> 제일제당측은 제가 멋대로 안나온거 라며 안주더군여...
> 그리구, 제일제당측에서 요구하는돈이 있읍니다...
> 일하는동안 무단 결근2번을 했는데 10월달월급에서 안뺐다며 달라더군여
> 더 어이가 없는건 11월급여를 안주었는데 11월달 결근까지 쳐서 달래
> 더군여... 전 백화점(현대신촌점)고정일을 했지요...
> 고정일이란...? 물품관리(냉장,냉동식품),판매원관리아르바이트관리등...
> 하는일이죠... 제가 이얘기를하는 이유는 제일제당(현대신촌백화점)다니면서 생긴일때문이죠... 제가한게 공금횡령인지 궁금해서여...
> 저 다니면서 행사가 있었죠... 아르바이트나판매원에게 유니폼을 빌리는것
> 부터 반납까지 해야했죠... 10월달에 행사가 있었는데 아르바이트를 쓰고
> 유니폼을 반납한돈을 제가가지고 있었읍니다... 제가 가지고 있어야한 이유는 제일제당측 담당이 가지고 있으면서 행사하다 필요한 물건을 사라 했죠... 그래서 가지고 있게 되었죠... 그리구 몇번에행사가 있었어여 그때필요한 물건을 샀죠... 영수증을 꼭보관 하구 있으라구 해서 지금도 있읍니다... 그 나머지 돈두 제일제당에서 달라구 요구를 하더군여...
> 안주면 절 경찰에 신고 한다구 해서 농동청에 먼저 상담을 하려 합니다...
> 안나온날 관둔다고 제일제당 측에다 얘기는 했구여...
> 그러구나서 관둔지 한달이 다되어서 전화를해 결근(2틀)한돈과유니폼반납한
> 돈중 잡비로쓴것을 뺀돈을 달라더군여...
> 제가 노동청에다 고발을 하면 제 급여에서 제일제당측에서 요구한돈을 뺀금액을 받을수 있는지요...?그리구, 제가 공금횡령을 한건지요...?
> 답변부탁드립니다...
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