저는 2001년9월2일에 회사에 입사했습니다 2002년6월에 회사가 어렵다며 오너가아닌 차장님이 말씀하시더군요. 권고 사직을 받고 지난6월 중순에 그만두게 됐습니다..사직서는 제출 하지 않았었구여..!!
입사 당시 상여금 400%였는데(3,6,9,12) 2002년2월에 회사 사칙이라 하면서 3개월미만30% 3~6개월50% 6~1년70% 1년이상100%지급이란게 생겼습니다..
저희 회사의 급여일은 예를들어1월1일부터31까지 일한급여는 다음달15일에 지급 됩니다. 보너스는 말일날 지급 됩니다..2001년12월에는 100%보너스 지급받았구2002년3월에는 사칙이 적용 되서받았습니다..
2002년6월에 보너스는 지급이 않됐습니다.
그런데 7월말에 다시 회사에서 다시같이 일을 하자구해서 또다시 다녔습니다..그런데 경력 인정을 않해줬습니다.어이없어서...제가 그만 두고 싶어서 그만 뒀던것두 아닌데 말입니다.그래서 고용안정센터에 문의해서 물어봤는데 이직이나 고용보험 신청 들어온게 있는지 물어 봤죠..그런데 그런 서류나 신청 들어온것 없었다군요..그래서2001년9월부터지금까지근무하고있는 상태 입니다..
지난2002년9월에 보너스달이었는데 입사한지(경력인정하면 1년) 1년이 안됐다구 원래 100% 지급되야하는데 30%만 지급 됐습니다.12월보너스는 지급 안된상태입니다..
지난6월 보너스하구9월12월.보너스.지금 현제 몸이좋지않아 쉬고있는 상태인데 또 퇴직금 문제는 어찌되는건지 알고 싶습니다...
저는 지금 회사를 그만두려구 마음을 먹었기에 이렇케 글을 남깁니다...
****빠른 답변 부탁 드립니다...****
PS..얼마전 제가 알기로는 대법원에서 판결난게있는데
권유에 의해서 그만뒀다 제입사할경우 전에 근무한 경력이
인정 된다구 알구있는데여...아닌가여...?