수고 많으시죠?
저는 이제 막 출산휴가에서 복귀한 3개월된 아기를 둔 여성 근로자입니다.
현재 제 직급은 과장입니다.
출산 휴가를 가기 직전 제 상사로부터 출산휴가에서 돌아오면 전배가 나있을지 모른다는 얘기를 들었습니다. 그런데 아주 우습게도 사원직급으로 전배를 내겠다더군요. 참고로 저희 회사는 매장 영업직과 본사 관리직으로 나뉘어있습니다. 저는 현재 본사 직원인데 제 상사의 얘기는 매장 영업직 사원으로 전배시킨다는 얘기였습니다. 저희 회사는 연봉제니까 급여는 삭감할 수 없어서 그대로인데 직급은 사원으로 처리된다더군요. 물론 저는 그 제의를 거부했습니다. 그 후 3개월뒤, 복귀해보니, 매장 사원으로 발령을 내겠다더군요. 복귀 1주일만에 그 얘기를 들었습니다. 발령은 15일정도 뒤에 난다더군요. 정말 어찌나 기가찬지....
그래서 저는 현실적인 문제도 있고해서 (저희 회사는 매장 여자 직원도 새벽까지 야간 근무를 해야합니다.) 육아를 병행하기에는 여러가지 어려움이 있고해서 육아휴직을 사용하겠다는 의사를 밝혔습니다.
그랬더니, 육아 휴직은 사용하되 보직은 본사 과장급이 아닌 매장 사원급으로 발령을 받고 육아 휴직을 사용하도록 하겠다더군요. 왜 꼭 그렇게 해야 되냐니까? 현재 직급으로 육아휴직을 들어가면 휴직이 끝난 시점에서 매장 사원으로 전배를 낼 수 없으니 휴직 들어가기 직전에 사원으로 전배를 받고 가라는 얘기였습니다.
어찌나 억울하고 기가막히는지 말이 않나옵니다.
다들 해도 너무 하는 것 같다는 생각밖에 들지 않습니다.
만약, 법적으로 회사가 저에게 이렇게 대우하는 것이 별 문제가 없다면 저는 그대로 따라야겠지요. 그렇지만 그대로 따르기에는 그 동안의 제 경력이 너무 아깝습니다. 10년을 한 회사에 다녔고 나름대로의 전문 영역으로의 경력을 7년이상 쌓았었는데 그게 한 순간에 무너지는 것 같습니다.
출산 휴가 직 후 원래의 자기 보직에 복귀시키도록 법적인 조치가 있다는 것은 알고 있습니다만, 혹시, 복귀 후 회사의 이런 처우에 대한 조항은 없는지요. 그리고 제가 육아 휴직 의사를 밝히고도 부서나 직급의 전배가 가능한지요. 또, 육아 휴직은 제가 원하는 날에 갈 수 있는건지 궁금합니다.
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