갑갑한 경우를 당하셨군요. 그런데 말씀하신 것만으로는 정확히 계약관계가 파악되지 않아 답변드리기가 어렵습니다.
차량 명의가 선생님으로 되어 있긴 하지만 실질적인 계약관계상 천만원을 지입대금으로 넣고 나머지는 동산씨앤지에서 부담하며 선생님께서는 월 정액으로 임금을 받으셨단 말씀이십니까? 아니면 할부로 차량을 구입하여 할부금도 본인이 부담을 하고계셨습니까? 세진기업에 소속되어 있다고 하셨는데 월급은 그럼 세진기업에서 받으신 겁니까?
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어디와 어떤 계약을 하셨었는지 정확하게 구체적으로 말씀을 해주셔야합니다. 지금 제가 말씀드릴 수 있는 것은 만약 임금을 월 정액으로 받고 거기서 갑근세 등 세금도 공제하는 등 다른 근로자와 다름없이 일을 하셨다면 임금체불에 대해서는 임금지급책임이 있는 회사를 상대로 관할 노동부에 진정하실 수 있습니다. 즉 근로기준법상 근로자로 인정된다면 노동부에 진정하여 회사의 다른 채무에 앞서 변제받으실 수 있다는 것입니다. 보통 지입차주는 근로자로 인정되지 않는 경우가 많습니다만 그 구체적인 근로형태를 따져볼 때 실질적으로 사업주가 아니라 회사 지시에 따라 일하는 근로자라면 근로기준법상 근로자이고 임금에 대해 노동법의 보호를 받을 수 있는 것입니다.
다시 자세히 올려주시면 답변드리겠습니다.