>>> Writer : 학생
> 어머니께서 의류(니트)만드는 공장에서 1달여간 일하셨습니다.
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> 어머니께서는 의류검사하는 것을 배우기 위해서 그곳에서 수습식으로
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> 일을 하셨던것 같습니다. 자세한건 잘 모르겠구요..
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> 근데 어머니가 그만 두신다고 하시고.. 지금 안 나가시고 계신데요..
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> 그동안 일했던 임금을 달라니 사장이 안 줄것이라고 하고 있고,
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> 자기 회사는 저희 어머니가 일을 안하셔 손해가 났다고 손해배상을
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> 청구 하겠다고 했습니다.
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> 아침 9시쯤 나가셔서 저녁 10시쯤에 들어오시는 날이 많았던 걸로 아는데.
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> 저녁도 못 잡수시고....
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> 1달간 일하셨던것에 대한 보상을 받을 수 없습니까?
>
> 도와주세요..
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> 구체적으로 어떻게 해야 하는지....
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=> 임금을 회사 마음대로 안줄수는 없습니다. 회사 주소지를 관할하는 지방노동사무소에 임금체불로 진정 또는 고소하십시오. 담당감독관이 회사측도 부르고 어머님도 출석하게 하여 사실관계를 조사한 후 임금체불사실이 확인되면 회사측이 지급지시를 내립니다.

만약 회사가 감독관의 지급지시에도 불구하고 처벌받고 말겠다며 버틴다든지 하면 사업주는 검찰로 송치되고 어머님은 지방노동사무소에서 체불임금확인원을 가지고 소액재판 등의 민사절차를 거쳐야 합니다. 일단, 감독관의 지시에 따라 체불임금을 지급하는 경우가 많으므로 진정서를 제출하십시오.

어머님이 갑자기 그만두신 건가요? 어머님이 갑자기 그만둔 것 때문에 회사가 정말로 손해를 입었다면 손해배상청구를 할 수 있습니다. 그러나 회사가 다르게 대처했다면 손해를 줄이거나 없앨 수 있었을 수도 있으므로 그러한 정황을 다 고려해야 합니다.
회사의 상황이 누구나 금방 들어왔다 바로 그만두는 일이 원래 자주 있다든지 계속 일할 약속을 한 것이 아니라 서로가 일하면서 두고보자고 했었다든지 미리 얘기해서 대처할 시간적 여유를 주었다든지 기타 구체적인 정황을 따져보아 정말로 회사가 어머님이 그만둔 것을 이유로 얼마의 손해를 입었는지 판단하게 되는 것입니다.
그에 대해서는 회사가 입증책임을 지기 때문에 회사도 쉽지는 않을 것입니다.

손해배상청구와는 별개의 문제로 일한 것에 대한 임금은 지급해야 합니다. 퇴사 후 14일 이내에 지급하도록 되어있으므로 14일이 지나면 앞서 말씀드린 것처럼 관할지방노동사무소에 진정 또는 고소할 수 있습니다.