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노동법률상담실

제목		구두계약의 유효여부..
번호		1350	분류			조회/추천		375
글쓴이		김홍구
작성일		2002년 05월 31일 00시 27분 36초

아래 1347번 답변에 감사드립니다. 제 질문에 미흡한 점이 있어 다시 글 올립니다. 말씀하신 '명시'라는 개념은 문서화를 의미 하시는 건지요.. 구두로써의 의사표시도 '명시'인가요? 즉, 아침 8시에서 저녁 7시까지 근로시간이고 월급이 얼마이다라는 얘기는 들었고, 초과 2시간의 근로에 대한 수당이나 연,월차에 관한 얘기는 없었을 경우 근로계약서를 작성하지 않았더라도 구두로써 포괄임금이 계약된것으로 보아 연장근로 수당은 청구할 수 없는 건지요? 다른 싸이트에서 비슷한 내용이 있었는데 청구 불가라는 답변이 있어서요. 감사합니다.


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번호	제 목	이름	날짜	첨부	조회
2	구두계약의 유효여부..	김홍구	2002.05.31		375

1	Re: 구두계약의 유효여부..	이혜연노무사	2002.05.31		454

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