>>> Writer : 정승일
> 궁금한게 있어 이렇게 글을 올리게 되었읍니다...
> 근로계약서의 유효기관과 5인이하의 사업장에서의 퇴직금지급 에대해서 궁금한것이 많네요....
> 저의 예로서 전 지금 근무 하고있는 곳에 98년 말에 입사했읍니다...
> 그곳의 사원 구성은 사장을 비롯한 6인중 4인이 가족이고 직원은 저와 퇴사한 사람을 합처서 6인이었는데 입사한지 좀지나서 근로계약서를 쓸것을 정식적이 아닌 음성적으로 쓰게되었읍니다....
> 조건은 퇴사시 퇴직금을 안받겠다는 것과 사측의 사정에따라 200%~175%지급이라고 되어 있더군요...하지만 그때당시 이문서에 서명을 안할수 있는 분위기가 아니었읍니다 아시다시피 우리나라경제 상황이 일자리가 많지 안을때라서 불합리 하다는 것을 알면서도 돈은 벌어야 하기때문에 어쩔수없이 서명을 했는대 그때작성한 계약서의 효력이 지금까지 유효한지 궁금합니다...
> 왜그러냐면 제가 지금하고 있는 일의 경력대우를 해달라고 막무가내의 임금인상 을 원한것도 아니고 공평히해달라고 했지만 묵살당했읍니다...
> 어떡합니까 저를 인정해주는 곳으로 가야하지 않겠읍니까...
> 3년 동안 아무말없이 직원으로 서 묵묵히 일했지만 돌아오는 것은 기계의소모품처럼 폐기대는 느낌 때문에 저의 일에대한 정당한 보수를 받아보아야 겠기에 이렇게 글을 뛰웁니다....너무 이기적인 가요...
> 하지만 밤샘작업을 하고 그다음날도 꼬박쉬지않고 일한내가 기계인가요...야근비와 철야비도 체계적이지않고 기분에따라 변하는 그런곳에서 누가 일을 할수 있겠읍니까....
> 정당한 권리를