억울한 일을 당하셨군요. 혹시 입사시에 재계약과 관련해 별도로 계약한 내용이 있는지요? 이를 테면 근무평정을 매겨서 어떠한 조건이면 재계약을 하거나 정규직으로 전환시켜 주고, 어떠한 경우는 계약을 해지(해고)한다고 정한 규정이 있는지요? 이것이 없다면 계약직 근로자들을 많이 사용하고 있고 재계약과 관련한 관행이라 할만한 것이 있는지요? 말씀드린 위의 근거들에 따라 재계약을 하는 것이 타당합니다.

그러나 위와 관련한 어떠한 규정도 없다면 법적으로는 계약기간이 만료되어 자동해지 된 것이기 때문에 해고가 아니라고 판단하기가 쉽습니다. 현주님과 같은 경우 매우 억울함에도 불구하고 법적으로는 이렇다하게 보장하고 있는 내용이 없습니다. 위의 내용을 확인해 보시고 다시 연락을 주십시오. 그럼. 수고하세요.






>>> Writer : 오현주
> 비정규직으로 2001.1월 계약을 체결해 돌아오는12월31일이
> 계약만료시점입니다.
> 회사에서 느닷없이 12월26일 통보를 받았습니다.
> 계약일인 12월31일까지만 근무를하고 회사를 그만두라는...
> 저로서는 받아들일 수 없는 일이며, 같은 계약직 동기는
> 정규직으로 전환까지 시켜준 상태입니다.
> 예고가 없던 해고와 같은 계약직 사원으로 누군 정직으로 전환을
> 시키고 누군 부당해고를 시키는 이런 현실에 분개할 수 밖에
> 없습니다.
> 1주일도 채 남지않은 이 시점에서 저로서는 법적대응밖에는
> 할 수가 없습니다.
> 어떻게 해야하며 제가 법적대응을 선택했을 때 승소할 수 있는지
> 에 대한 여부를 알려주세요!
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