>>> Writer : 신종은
저는 비정규직으로 근무하던 중 최근에 1년 재계약을 하였습니다 (12월 중순). 내년 5월 중순에 출산 예정인데, 저는 직장 내부의 상황으로 이번에 정규직 전환이 안되었기 때문에 재계약시 출산휴가 3개월 보장을 확답받았는데요.

궁금한 것은, 저희 회사 정규직의 경우 단협으로 매월 하루씩, 출산예정 여성근로자에게 정기검진을 위한 유급휴가가 보장이 되어있습니다. 비정규직의 경우는 별다른 조항이 없는 것으로 알고 있는데, 혹시 법적으로 이와 관련하여, 비정규직 여성 근로자가 휴가를 받을 수 있는 내용이 있습니까?
답변 부탁 드립니다. 감사합니다.

비정규직만 적용되는 내용으로 정한 취업규칙이나 근로계약서가 없고, 특별히 따로 정한 규정이 없다면 정규직의 근로조건에 비례하여 적용되는 것으로 해석해야 합니다. 근로기준법상 단시간근로자의 경우 위와 같이 하도록 명시적으로 규정하고 있는데 반해 계약직과 관련해서는 특별히 정한 내용이 없습니다. 계약직이 정규직 근로자와 동일한 노동을 하고 있다면 근로조건 또한 동일하게 적용하는 것이 타당합니다.