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안녕하세요?

담당자가 오랜동안 업무를 볼 수 없게 되어 답변이 늦어졌습니다. 이점 깊이

사과드립니다.

귀하의 질문은 아래와 같습니다.

현재아웃소싱업체로 소개받아오늘까지일햇는데
회사에서 아무소리없다가 저녁에 전화와서 일거리없다고나오지말라네요
10월1일부터 다시출근할수잇다는데 연휴가바로낼모래인데 쉬는동안은 돈도안나온다고하고.연휴직전에 이런경우가...
어처구니없어서..이런것도신고가 가능한가요
일한지는 2주정도됐는데 답변부탁드립니다

위 질문의 내용으로 볼 때, 귀하께서 해당 아웃소싱업체와 체결한 근로계약의

내용과 형식이 무엇인지에 따라 법률상 권리 내용이 달라질 것으로 판단됩니

다.

가장 대표적인 것이 월급제와 매일단위로 이루어지는 계약형태(속칭 일당제

라고 불리지만 모든 일당제 사원이 아래의 경우에 해당되는 것은 아닙니다)

인데요.

근로계약을 체결하면서 그 기간을 정할 때 특별히 기간을 정하지 않고 근로계

약이 된 경우가 월급제 입니다. 이럴 경우 일반적으로 사용자가 업무가 없다

고 하면서 나오지 말라고 말했더라도 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급받

을 수 있습니다. 하지만 계약형태가 매일단위로 계약이 이루어진 것으로 판

단되는 경우에는 그 기간 동안 고용계약이 이루어지지 않을 것이기 때문에 임

금이 발생하지 않는 것이 당연한 결과입니다.

따라서 귀하의 계약형태가 무엇인지를 보시고 만일 매일 단위로 근로계약이

이루어지지 않은 경우 노동부에 진정을 제기하여 휴업수당을 청구하는 방안

이 가장 현실적인 것으로 판단됩니다.



추가로 궁금하신 부분이 있으시면 다시 연락 주시기 바랍니다.

감사합니다.